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아빠도 당당하게 육아휴직하는 시대!
2025년, 아빠 육아휴직을 고민 중인 분들께 희소식입니다.
‘아빠 보너스제’ 육아휴직 급여가 최대 2,520만 원으로 인상되며,
실질적인 혜택이 크게 강화되었습니다.
이번 제도 개편은 맞벌이 육아, 부모 공동 육아문화,
그리고 남성 육아참여 확대를 촉진하기 위해 마련되었습니다.
1. 아빠보너스제란
‘아빠 보너스제’는 강화된 아빠 육아휴직 제도로,
부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 초기 3개월간 높은 급여를 지원하는 정책입니다.
이 제도는 정부 지원 육아휴직 정책 중 하나로, 특히 직장인 아빠 육아휴직 장려를 위한 핵심 제도이며,
2022년까지 한시 운영되다가 이번 개정으로 실질적인 복귀를 맞이했습니다.
2. 개정 전후 인상된 급여 비교
기존에는 아빠 보너스제 수급자가 육아휴직 3개월 후 받는 급여가 월 120만 원으로,
**일반 육아휴직 급여 상한(160~200만 원)**보다 낮아 형평성 논란이 있었습니다.
2025년부터는 최대 2,520만 원까지 수령 가능하며, 세부 지급 기준은 다음과 같습니다:
- 1~3개월: 월 250만 원 (변동 없음 / 통상임금 100%)
- 4~6개월: 월 200만 원 (기존보다 인상 / 통상임금 100%)
- 7개월 이후: 월 160만 원 (기존보다 인상 / 통상임금 80%)
이로써 장기 육아휴직 시 실수령 총액이 약 720만 원 증가하게 됩니다.
3. 인상한 이유
많은 아빠들이 육아휴직 급여 부족으로 인해 실제로는 육아휴직 사용을 망설였던 사례가 많았습니다.
특히 아빠 전용 육아휴직제도로 알려진 아빠 보너스제는 일·가정 양립을 실현하는 중요한 제도인 만큼,
이번 급여 인상은 실질 소득 보전이라는 측면에서 매우 중요한 개선책입니다.
4. 적용시기
이번 개정된 아빠 보너스제 육아휴직 급여 인상안은 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 적용되며,
기존에 3개월간 제도를 사용한 근로자가 남은 육아휴직 기간을 2025년 이후에 사용할 경우,
변경된 급여 기준을 적용받을 수 있습니다.
5. 문의처
고용노동부 고객상담센터(☎국번없이 1350) 또는 전국 고용센터(www.workplus.go.kr)
